创新思路、落实举措,以实际行动学习贯彻党的二十大精神——集团召开2022年度工作务虚会(三)
2022-12-10 来源 : 党委宣传部

为深入学习贯彻党的二十大精神,12月8日-10日,集团召开2022年度工作务虚会,围绕集团“十四五”规划及第三次转型升级发展目标任务,聚焦三个主题,直面发展瓶颈和制约因素,找问题、理思路、提建议、谋对策,汇聚改革发展的智慧力量。集团领导班子成员、本部各部室负责人、各企业负责人参加会议。

12月10日,党委书记、董事长江尚文主持会议。他在务虚会总结讲话中指出,这次会议是一次解放思想、统一思想,统一意志、统一行动的会议,是一窗拿磐斯人7026com缘车拇葱吕砺畚傅枷氪笫隆⒛背ぴ丁⒔饽烟猓岣哒铰运嘉⒂呕挡季帧⒃僭旃芾砹鞒蹋迪炙悸反葱隆⒅贫却葱隆⒐芾泶葱隆⑹导葱碌幕嵋椋亟俳鸥飨罟ぷ鞑欢下跎闲碌奶ń住

他强调,要贯彻落实会议研讨成果:

一是开展“十四五”规划修订工作;强化纵深管理;完善职责体系设置;进行集中管理、分类授权;建立财务总监、风控总监委派制度;加快数字化转型,以“规范化、流程化、数字化”实现企业流程再造。

二是坚持大平台大基金建设主责主业地位不动摇,发挥引领带动作用,在推动江西现代产业升级发展过程中实现集团高质量发展,锻造一支高素质、专业化的人才队伍。

三是以预算管理为主线,以对标管理为抓手,确保企业高效开展各项生产经营活动,提升效率和效能。

对做好下一步工作, 江尚文提出五点要求:

一、思想引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平经济思想为指导,坚持党对国有企业的全面领导,以高质量党建引领集团高质量发展。推动党建与改革发展、生产经营深度融合,贯彻落实集团“六融六促”党建品牌,深入开展“一企一品”党建品牌创建活动;完整、准确、全面贯彻新发展理念,实现由机关化向企业化、行政化向市场化的转变,实现与企业发展阶段相适应的流程再造。

二、机制保障。以“尊重常识、尊重规律、尊重人性”为原则,持续完善既有动力、又有约束的激励机制,营造有利于企业发展,有利于“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的干事创业良好氛围。

三、人才支撑。围绕主责主业、创新发展,健全人才体系;注重引才和培养相结合;坚持正确选人用人导向,提供适应集团现阶段发展需求的人才保障,建立全链条干部管理机制。

四、文化熏陶。坚持以“专业、责任、阳光、善良”企业文化教育人、引导人、熏陶人。不断学习、不断进步,持续提升专业素养和能力;主动作为、担当实干,以完成肩负的责任和使命、服务企业长远发展为己任;光明磊落、坦荡豁达,说真话、干实事;坚守人民立场,坚持群众观点,始终以代表最广大人民根本利益为工作出发点。

五、纪律规范。牢牢守住纪律的底线和红线,坚决贯彻上级组织的决策部署,严格执行重大事项报告制度;保持接受监督的自觉,敢于直面矛盾、动真碰硬、善于斗争。

他强调,思想碰撞的火花,必将汇聚成光,照亮前行之路。知易行难,行胜于言,让澳门威斯人7026com一起努力,坐言起行!

会上,集团领导班子成员胡劲松、李松、杨江、冷绪忠、毛顺茂、王庆员、罗敏围绕坚持党的领导、加强党的建设,发挥监督审计作用助力集团转型升级,优化产业板块布局,建立与大平台大基金相适应的财务管理机制,充分发挥大平台大基金功能,搭建适应集团发展的人力资源体系等方面内容,提出思路、方向和路径。战略规划部、资本运营部、股权管理部负责人分别回应了大家对“十四五”规划调整、大平台大基金建设、产业布局等工作的关切。

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